Alles wat we bereiken begint met een idee. Daarmee is het vieren van een resultaat vaak nog wel verweg. Veel mensen denken lang na over van alles en nog wat. Het idee komt pas tot uiting als besluiten er wat mee te gaan. Onder andere door je uit te spreken over je idee en hem te delen met andere mensen. Het dan in actie komen en je resultaat verwezenlijken, is iets wat toch vaak niet gebeurd.

Ik werk met de Circel van productiviteit. Deze kent 4 stappen. 1. Creëren, 2. Doen. 3 Afhandelen. 4. Waarderen/Evalueren.  In welke van deze vier stappen ben jij het meest actief? En welke stap besteed je het minste tijd, of waar ben je ronduit slecht in?

Wat een aardige graadmeter is, is wat de CEO van Best Year Yet, Larry Lewis, de "Say-Do ratio" noemt. Ik heb deze vrij vertaald naar: de "Zeggen-Doen ratio".  Mensen zijn natuurlijk niet feilloos. Daar is op zich ook niets mis mee. Echter bewust zijn van hoe je t.a.v. je "Zeggen-doen ratio" staat is stap1 in de goede richting. Je hebt dan gelijk zicht op waar nog ruimte voor verbetering zit.

Sinds geruime tijd al weer plan ik wekelijks tijd voor mezelf in om aan het begin van de week, meestal neem ik daar zondagavond voor, te kijken naar mijn doelen, mijn jaardoelen als richtlijn, mijn maandoelen als weg daarnaartoe. Ik creëer dan de weekdoelen voor die specifieke week en ga daar dan mee aan de slag. Het is mijn to-do lijstje waar ik dan heel gericht mijn tijd mee vul. Het vergt enige discipline. Of beter gezegd het is iets wat op den duur een gewoonte wordt. Voor mij is dat het nu. Waarin ik zeer effectief met mijn tijd om ga en dat werpt zijn vruchten af. Hoe is het dan gesteld met mijn zeggen-doen ratio? Deze staat nu op 90%. Alles is  tenslotte voor verbetering vatbaar.