Wat is de belangrijkste les, die jij hebt geleerd in je werk als het gaat om resultaten te behalen? Deze vraag stel aan nieuwe leden van mijn emaillijst. Een van de lessen sprak me zeer aan en is wat mij betreft een blogpost waard:

”Gebruik de support van anderen, dan wordt het resultaat beter.”

Deze les geldt wat mij betreft voor iedereen. Of je nu zelfstandige bent, of in dienst bij een bedrijf, op je werk of in een gezinssituatie zit. Het feit is volgens mij dat je in alle gevallen met andere mensen van doen hebt.

Samenwerken is een fenomeen waar je volgens mij niet aan ontkomt, al zou je het willen ;-).

In mijn filosofie bereik je juist meer door samen te werken. Dat is ook mijn eigen ervaring.

Wat ik heb ervaren is:

1. ieder heeft zijn eigen waardevolle ervaringen
2. je kunt taken verdelen onder de noemer vele handen maken licht werk;
3. grotere doelen zijn samen behapbaar en daar past dan ook gedeelde smart is halve smart bij.

Om de support van een ander optimaal te benutten heb ik een aantal stappen die je leiden tot een succesvol gezamenlijk resultaat:

1. Ken de ander en/of leer hem beter kennen.  Door te weten wat de andere bezighoudt, wat zijn kwaliteiten zijn kun je met elkaar goed afstemmen wie wat doet en welke bijdrage levert. Weet ook wat iemand drijft, in beweging brengt.  Ontdek wat je gemeenschappelijk interesse is en waar je op de horizon naar toe wilt.

2. Bespreek met die gene de je kunnen ondersteunen wat je visie is, waar je naar toe wil, Als je van elkaar weet binnen welke context een taak, opdracht of doel valt dan kan zelfs de meest onbenullig ogende taak nuttig blijken te zijn. Iemand die die taak doet, ziet dan ook de meerwaarde ervaren. Check eens hoe de andere daarin staat en wat hem beweegt om ook een aandeel hierin te nemen.

3. Maak afspraken over wie wat doet. Doe je dingen juist samen, of gaat iedereen met de verworven informatie voor zich aan het werk? Wat vind de een prettig en wat stimuleert juist de ander? Spreek deze dingen af en voorkom daarmee eventuele teleurstellingen. Wat me brengt tot punt 4.

4. Bespreek wederzijds verwachtingen. Iedereen heeft zo zijn verwachtingen t.a.v. het werk dat je samen wilt doen. Krijgt deze zoveel mogelijk helder vooraf zodat je daarop in kunt spelen met elkaar. Soms ontdek je dat je niet op een spoor kunt komen. Je bent dan beter ten halve gekeerd dan ten hele gedwaald.

5. Last but not least, kent elke cirkel van productiviteit zijn fases. Creer ruimte voor evalueren. Ontdek wat je goed doet met elkaar. Maar maak ook ruimte voor het maken van fouten en dus ook ruimte voor feedback. Als er geen ruimte voor fouten is dan kan dat verlammend werken.. Ervaar wat wel en niet werkt en stel je route bij als je onderweg ziet dat iets niet handig was of beter kan.

Staan alle seinen op groen? Ga dan lekker aan de slag. Ten slotte komt werk niet tot stand door met elkaar te praten. Je zult het ook moeten doen.

Together Everyone Achieve More.

Ditta van Vark